如何加強重點排污單位自我環境管理，一直是各級生態環境部門探索的課題。江蘇省宿遷市環保部門以問題為導向，創新工作思路，從12月起在重點排污單位推行“環保總監”制度，要求市級以上重點排污單位必須設立“環保總監”崗位，明確“環保總監”工作職責，發揮“環保總監”在企業發展中的重要作用，實現環境管理精細化，助力企業高質量發展。

按照要求，“環保總監”應具有良好的職業道德和社會公德，熱愛環保工作，熟悉企業生產工藝及環境信息，并具有一定的組織協調和專業技術能力，熟練掌握環保基礎知識及相關法律法規，一般可由副總擔任，負責督促所在單位貫徹執行國家方針、政策和有關環保法律、法規，健全內部環境管理制度，建立環保日常工作記錄臺賬，參與任職單位內部環保重大決策活動，對環保重大決策事項擁有一票否決權。

“重點排污單位之外，我們還鼓勵一般排污單位設立‘環保總監’。”宿遷市環保局有關負責人說，排污單位法人應對“環保總監”充分授權，同時為其履職提供必備的工作條件，主要包括完備的環保機構、與履職相一致的學習培訓活動和與所任職務相匹配的薪資報酬，對認真履行職責取得顯著成績的“環保總監”給予相應獎勵。發生環境違法行為，須對負有直接責任的主管人員實施行政處罰時，有充分證據證明“環保總監”已履行職責，可依法從輕、減輕或免除處罰。

為確保“環保總監”制度落到實處，宿遷市各級環保部門在加強督促指導的同時，還將加強“環保總監”履職培訓，并定期開展優秀“環保總監”評比表彰，獲得表彰的“環保總監”所屬單位可在環保信用評價、信用修復中獲得適當加分。